原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在疾病或非职业性伤害情况下,员工享受法定医疗期,雇主不得擅自解除劳动合同。若医疗期结束后,员工仍无法胜任原工作或适应新安排,雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿,方可依法解除合同。
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劳务合同规定,一整年按公历计算为365天,自次日起开始计算,到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准,如有业务运作时间,则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
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劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理,但需遵循特定规定:合同明确约定解除条件并成立时,可依法解除;合同双方协商一致后,可解除合同;因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时,同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
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当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形,则双方再次续约时,用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着,除非有明确的法律条款规定的不适用情况,劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障,而用人单位则需遵守这一法律规定,为劳动者提供长期的工作机会。