徐州
提问
18万律师在线解答
安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
在执行劳动合同规定的任务中，劳动者对同事造成意外伤害属于职业伤害，雇主需负责职业保险；非职务行为导致的伤害不属于职业伤害，员工和雇主责任划分明确。
即使被收押，工伤员工也不能暂停享受工伤保险待遇。只有当员工失去享受待遇的资格、明确拒绝参加劳动能力鉴定或拒绝接受相关治疗时，才会被判定不能继续享受工伤保险待遇。
建筑行业会计处理工伤保险遵循这样的流程：预提时，公司层面的保险费计入“管理费用-保险费”，员工个人部分计入“应付职工薪酬”，并在“其他应付款-某某保险公司”有明细；实际支付时，在“其他应付款”反映给保险公司，同时通过“银行存款”借方记账，体现资金支出。
79″
50″
74″
北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
咨询该律师
1750人阅读
劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴，五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时，用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位，如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴，并缴纳社会保险费用。
1576人阅读
工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
1747人阅读
关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
1921人阅读
工伤律师收费因具体法律事务而异。咨询服务可采用计时收费，而代理工伤纠纷则根据案情定制方案。工伤仲裁或诉讼属民事案件，收费合理透明。请根据您的需求选择合适的律师服务。
