加班费适用仲裁时效吗

时间：2025.02.18 标签： 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读：1443人

律师解析：

适用，加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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孙小祯律师

北京市盈科（济南）律师事务所

执业于北京市盈科（济南）律师事务所，从事法律行业逾10年，原山东秉真律师事务所创始合伙人；擅长刑事辩护、婚姻家庭类；自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益

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