徐州
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试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全，劳动者有权立即解除合同，无需预先通知，用人单位不得强制。
劳动者在遇到：未履行劳动合同中的劳动保护、工作环境恶劣；欠薪；非法漏缴社保；规章制度违法侵犯权益；受欺诈或不当压力导致合同无效；法律规定的其他解除条件时，有权申请经济补偿金。
雇主在劳动合同中需对劳动过程中的损害承担无过错责任。雇员工伤，雇主需赔偿；非雇佣原因导致的伤害，雇主协助受害者索赔，员工可选受害方或雇主。雇主承担赔偿后，有权向实际加害方追偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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面对上司失联等突发情况，员工应保持冷静，分析原因并采取有效措施。同时，员工有权维护自己的合法权益，可通过法律途径或向劳动部门投诉来解决问题。若经济困难，可寻求法律援助，许多法律机构提供免费咨询服务，帮助员工应对工作挑战。
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公职人员判刑后是否丢职，取决于犯罪性质和社会危害程度。根据《政务处分法》第14条，故意犯罪受较重刑罚者将被剥夺工作权力，过失犯罪且刑期超三年通常被解除职务。企业雇员涉刑事责任，雇主可立即解约，但员工若已复工，雇主不得再以此为由解雇。职工能否保留职位需根据犯罪类型和刑罚程度考量。
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用人单位要求员工提交征信报告是否合法，取决于具体情境。一般而言，如果企业要求员工提交征信报告是为了评估员工的信用状况和职业道德，且符合相关法律法规，则是合法的。但如果企业滥用员工征信信息或侵犯员工隐私权，则属于违法行为。因此，员工在提交征信报告前应了解相关规定，确保个人权益不受侵犯。
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判断蓄意激发抑郁症患者的行为是否违法，需视是否导致实际伤亡而定。若因此引发自杀、自残等严重后果，导致人员伤亡，将构成故意杀人或故意伤害罪。反之，若未造成实质性损害，则不构成违法行为，无需承担法律责任。
