工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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进行工伤理赔时,医疗费用报销可能需要三至四个月。首先,社会保险行政部门需60天确认工伤情况。确认后,需一至两个月向社保机构提交医疗票据等证明申请报销。若单位未足额缴纳保险,费用由单位承担。单位拒付,社保机构垫付后追偿。单位仍不偿还,社保机构将依法追偿。
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面对工伤赔偿纠纷,可寻求法律援助。首先,咨询本地经验丰富的工伤律师;若费用过高,可考虑网络平台找律师。工伤维权复杂,建议委托专业律师处理。费用方面,因地区差异,建议与律师面议确定最终方案。
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工伤赔偿大多数情况下高于人身损害赔偿,因其款项由雇主或工伤保险基金分担,而非完全由侵权方承担。工伤赔偿依据《工伤保险条例》,人身损害赔偿则按最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
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一次性伤残补助金的精确规定如下:一级伤残者将获得27倍个人工资的补助,二级伤残者为25倍,三级为23倍。对于四至十级伤残者,补助金额依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍和7倍个人工资。这一规定确保了不同伤残等级的员工都能得到相应的经济补偿,以帮助他们应对因工作受伤带来的经济压力。