离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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员工在企业工作十年后被辞退,其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定,经济赔偿以实际工作年限为依据,每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。
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用人单位以岗位调整为由辞退劳动者通常不符合法律规定。岗位调整应基于双方协商一致,单方面调整并作为解雇理由涉嫌违法。劳动者在此情况下有权通过法律途径维护自身权益,寻求公正对待。
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雇佣与劳动关系的显著差异在于主体及其法律地位、法律责任。劳动法律关系特定于劳动者和用人单位,双方地位平等且存在隶属关系,责任包括民事和行政责任。而雇佣关系主体无特定要求,地位完全平等,责任主要为民事责任,如违约和侵权责任。
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劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位,承担对劳动者的职责,与被派遣工人签订劳动合同,并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系,仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此,被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。