徐州
提问
18万律师在线解答
国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间......
根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的......
计算如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资......
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
立即咨询
1530人阅读
关于加班证据，您可参考以下内容：薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据，确保充分、可信。
1908人阅读
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
1385人阅读
您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
1207人阅读
双方身份资料需明确，拖欠薪资时长和金额（大小写）需详细标注。偿还期限要清晰，违约责任要明确。雇主需盖公章确认，员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实，双方共同遵守协议条款，确保权益得到保障。
