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涉外劳动关系法律冲突的解决方法是怎样的

时间:2025.01.20 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1380人
律师解析:
由于涉外劳动法律关系都与两个或两个以上国家法律相联系,究竟应该用什么法律来调整涉外劳动关系,国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中,明确规定采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法。
在解决涉外劳动法律关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。
①冲突法调整,亦称间接调整,即在国内立法或国际条约中,制定法律适用原则,规定在什么情况下应该适用国内法,在什么情况下应该适用外国法以及哪国法,然后再按照所指定的那个国家的实体法,具体确定当事人的权利与义务。
②实体法调整,又称直接调整,即制定统一实体规范,直接规定当事人的权利与义务。
间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。
但它们的方法不同,所运用的法律规范也不同。
在解决同一个涉外劳动关系时,只能使用其中一种,不能同时使用。
在一般情况下,有统一实体规范时,就要适用统一实体规范,只是在没有统一实体规范的情况下,才适用冲突规范。
法律依据:
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第六条
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  • 有两种,即间接调整方法和直接调整方法。 (1)间接调整方法,又称冲突法调整,指在有关的国内法或国际公约中规定某类涉外民事法律关系受何种法律调整或支配,而不直接规定如何调整...... 更多>>
  • 有两种,即间接调整方法和直接调整方法。 (1)间接调整方法,又称冲突法调整,指在有关的国内法或国际公约中规定某类涉外民事法律关系受何种法律调整或支配,而不直接规定如何调整...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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