企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:计算公式为:基础养老金等于(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴......
简单来说即只要符合失业保险领取条件即可,没有领取次数限制。根据我国社会保险法规定,失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年,非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记,并有求......
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众所周知,父母没有法定休息日,但劳动者结婚时可享有婚假,这是由雇佣方支付薪酬的假期,旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出,体现了社会对劳动者福利的关注和支持,保障了劳动者的基本利益,对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。
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员工申请丧假期间,雇主应依法支付薪资。员工直系亲属如父母、配偶、子女去世,雇主应给予一至三日丧假。部分地区政策规定,员工的岳父岳母或公公婆婆去世也享有丧假。若员工需亲自处理异地直系亲属后事,可额外申请路程假。
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哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。