徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。 根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
“包吃包住”的归类因企业实际情况而异。若视为员工基本福利，则为福利范畴；若是基于员工工作或特殊需求提供的补贴，则为津贴范畴。在劳动合同中，应明确“包吃”的形式、标准和适用范围，并依法纳入工资总额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工离职后，用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付，应按规定处理，禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况，劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
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为证明同工不同酬，员工需搜集工作类型、薪资差距、劳力程度和成果大小的证据。尽管《劳动合同法》支持同工同酬，但实施规范缺乏，使得“同工”定义模糊。员工应先尝试协商解决，如无果可向劳动仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。同时，员工有权向相关仲裁或行政部门提请裁决审核。实现平等的劳动报酬待遇是每位员工的权利。
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员工因公负伤，公司将承担治疗与康复费用，确保薪资福利不低于受伤前水平，按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付，扣除30%后，剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金，离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据：劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位，原件优于复印件，法定鉴定机构结论更具公信力等。
