用人单位压一个月的工资合法吗

如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题，当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看，此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段，将协助您维护自身权益，争取属于自己的工资利益。在此之前，敬请您务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于提高诉讼成功的几率。

一般的，离职当日就须结算工资的规定存在着合法性上的考量。正常情况下，当雇员与用人单位终止雇佣关系之时，雇主理应遵守法律规定，迅速地将应付给雇员的工资进行结算。这既是对劳动法赋予劳动者的合法权益的尊重和保护，也是维持社会公平正义的基石。倘若雇主故意拖延发放薪资，则无疑会对被解雇者的经济状况乃至日常生活构成负面影响。

在正常情况下，试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。普遍原则上来说，雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时，一次性把所有的薪资结算清楚。然而，部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。然而，倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务，这不仅违反了劳动法，也是一种严重的行为。