如果员工是因为自身原因辞职的,则不能得到补偿;如果员工是因为单位克扣工资、未按约定缴纳社保等单位过错提出辞职的,则员工可以要求单位给予经济补偿。......
劳动纠纷的4种处理方式如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决结果不服的,提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商......
立案标准:《刑法》第二百四十四条:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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女性职工分娩享受98天产假,产前有15天特许假期。难产可增加15天产假,多胎则每胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假,超4个月流产享42天。晚育产假由地方政府根据计划生育政策制定。
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生育妇女在我国享有98日法定产假,从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间,单位不得降低待遇或解雇。流产者,妊娠期不足四月享15日产假,超四月则享42天。
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国家法律规定,具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工,可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工,若您患有严重精神疾病如焦虑症,有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明,如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定,维护自身权益和身心健康。
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数罪并罚的计算法则主要有两种情形:宣判前发现多重罪行,除死刑或无期徒刑外,刑期从最严重罪行开始,累加至总和;宣判后发现漏罪或再犯,刑期从最严重罪行开始,截至前罪剩余天数与新罪行刑期总和。