公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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当员工提出薪资调整时,公司应先评估其贡献和绩效。员工需明确表达期望,避免模糊言辞。若员工贡献显著且绩效达标,公司可考虑调整薪资;否则,应指出问题并鼓励员工提升绩效。员工也需理性分析自身付出与市场水平,确保请求合理。
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即使拖欠的工资已经结清,被拖欠工资的雇员仍有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》,因雇主违反规定导致员工辞职,雇主需支付经济补偿金。因此,即使工资已补发,员工仍可提出补偿要求。
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抚恤金是国家或有关机构为因公受伤或死亡的军人、工人等特定人员及其家属提供的经济补助,旨在缓解家庭经济压力,保障社会稳定。抚恤金一般分为伤残抚恤金和死亡抚恤金两种。
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若用人单位未足额发放工资,员工有权要求赔偿。如劳动行政部门已责令用人单位支付拖欠工资,但用人单位仍逾期不支付,则应按欠薪金额的50%至100%向员工加付赔偿金。根据相关法律规定,用人单位必须按时足额支付员工工资,违反规定将承担相应法律责任。因此,用人单位应遵守相关法律法规,确保员工权益得到保障。