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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
监察大队确认欠薪实情后，依法要求支付；对违法案件，经核实成立并符合追责条件则立案调查。对已立案案件，深入取证并可能进行法律责任追究。调查期间，考虑当事人申述。最终，劳动部门依据证据作出处置，附详细决定书。
试用期内如被解雇，有权在七日内获得全额薪酬。薪资是为劳动者提供的劳务报酬，以货币形式支付，需依法足额发放，逾期发放属违法。劳动者面临欠薪时，可寻求仲裁机构进行劳动仲裁或向劳动监察大队投诉以保护自身权益。
在试用期第三日被无故解雇，即使未签劳动合同，仍享有应得薪酬。薪资是基于法律、约定或行业标准对劳动者工作的货币回报，拒绝支付属违法。建议通过劳动仲裁或监察部门申诉维权，以法律手段维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。
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法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内判决或裁定，特殊情况可延长六个月；简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长，需上级法院批准。
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定，各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限，须经本院院长审批并授权许可，且延长期限不得超过六个月。
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同工不同酬所带来的深远影响包括： 1、对社会安定局面产生不利影响； 2、违反了公平、公正的道德准则； 3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
