安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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购买工伤保险后,增购雇主责任险是有必要的。工伤保险主要补偿员工工作伤害,但无法完全转移雇主法律责任。在员工遭受严重伤害时,雇主可能面临高额赔偿。雇主责任险能作为补充,简化赔付流程,快速缓解矛盾,保护雇主利益。
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上下班途中意外摔倒导致失业,劳动者可申请工伤认定,若认定为工伤,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如用人单位违法解雇,须支付双倍经济补偿。劳动者同时可向失业保险机构申领失业保险金。
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员工工伤二次手术未备案,应书面请求单位在30日内向参保地劳动保障部门申请工伤认定并备案。就医时,优先选择协议医疗机构,紧急情况可就近急救。此举确保工伤员工得到及时规范治疗。
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10级工伤员工不可被裁员。相关法律法规规定,员工在以下情况下,用人单位不得单方解除劳动合同:接触职业病危害未进行健康检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、确认丧失或部分丧失劳动能力、在法定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,以及法律行政法规规定的其他情形。