用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;(三)用人单位在以完成一定工......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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企业解散时,一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定,孕妇有权获得经济补偿,补偿标准是按照服务年限来确定的,服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月,则按照一年计算;如果不足六个月,则补偿半个月的工资。同时,还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利,企业需要进行赔偿。
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如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿,那么在结算薪资时,公平公正的原则至关重要。 如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员,那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说,工作满一年,雇主应支付一个月的工资作为经济补偿;工作超过六个月但不足一年的,视为工作一年,雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿;工作不足六个月的,雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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破产后员工权益有保障,司法来保护。清算时员工优先受偿,顺序有先后:工资、医疗费用先;基本养老和医疗有补偿;社保费用和税款接着走;最后才是普通债权。失业了别担心,还有失业保险金可领,记得关注清算进程,保障自身权益哦!
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当公司破产时,员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿;如果工作年限超过六个月但不足一年,那么赔偿将按照一年来计算;如果工作年限不足六个月,员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外,员工月工资如果超过当地平均工资的三倍,那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时,员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。