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单方面交通事故通常不被视为工伤，除非受害者无责或次责。未参保员工工伤由单位负责。特殊情况下，如员工因公英勇救险、公务外出遇事故或在上下班合理时间内、路径上发生意外，会被认定为工伤。超出合理范围则不在此列。
劳动者遭遇伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内进行工伤认定申请；若单位未及时申请，工伤职工及其亲属或工会可在一年内直接向劳工保险机构提请工伤认定，期限自伤害发生或职业病鉴定之日起计算。
工伤鉴定流程包含工伤确认、劳动能力评测和福利救助三步。确认阶段可由雇主、职工本人或其家属工会申请，优先级视申请人而定；单位须30日内提出，特殊情况经评估后延长期限，逾期一年内只能由特定主体补申请。
北京市盈科律师事务所
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工伤事故后，可报销费用有：医疗、康复费用，住院伙食补贴，因公出差交通住宿费用，残疾辅助器具费用，生活无法自理的护理费用，一次性伤残补助金，一至四级伤残员工每月伤残津贴，劳动能力鉴定费用等。
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员工在上下班途中，因非机动车辆引发的交通事故，若因非自身主要过失受伤，可被认定为工伤。但多数非机动车交通事故伤害程度较轻，可能不满足工伤认定标准。因此，需仔细判断事故责任主体，以确定是否符合工伤范畴。
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根据《中国工伤保险条例》，工伤认定时限有两种：60个自然日和15个工作日。社保行政部门收到申请后，应在60日内书面通知劳动者、家属和单位工伤认定结果。若申请材料齐全且事实清楚，应在15个工作日内完成认定。
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延迟确认工伤将导致责任方承担费用。社保部门指出，超过期限申报工伤无法认定且需自费。工伤申请有严格时效，错过将受损。事故发生后24小时内须向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告，30天内提交工伤认定申请，否则费用自理。工伤认定申请应在一年内提出。劳动保障行政部门应在60天内做出决定并通知相关方。
