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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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事业单位员工病假需按规进行：首先，机关部门员工病愈需书面申请，经主管领导签字批准后交人事科存档；其次，职员患病也应先告知领导，提交病假单，获批准后送至人事管理人员处登记备案。务必遵循即时申报、领导审批和存档流程。
事业单位退休年龄规定：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。
病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。
事业单位员工的长期病假规定通常受到法规的约束。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条中规定，如果企业职工因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗救治时，根据本人实际参加工作年限和在本工作单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若是对事业单位长期病假规定有疑问的，参考下文。
