徐州
提问
18万律师在线解答
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以......
子女结婚时，父母并不享有法定婚假。从法律层面看，婚假是针对新婚夫妇的权益，父母并不包含在内。所以，当子女要结婚时，父母应依据个人情况和单位规定，提前安排时间参加婚礼，以免错过这一重要时刻。尽管父母无法享受婚假，但他们为子女操办婚礼的辛劳和付出，无疑是子女一生中最珍贵的回忆之一。
成都市2024年陪产假期规定，男性配偶享20个工作日陪产假；女性职工产假最长158天，含陪产假20天。符合计划生育政策的夫妇，女方生育假期在原有98天基础上增加60天，共158天，男方护理假20天。
我国法定退休年龄规定：男性60岁、女性50岁，且在同一单位工作满10年。对从事高强度、高风险工作的员工，男性55岁、女性45岁，并满足同单位工作满10年条件。若员工因病或残失去劳动能力，男性50岁、女性45岁，需提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
1216人阅读
灵活就业人员养老金计算与在职职工相同，包括个人账户养老金和基础养老金。个人账户养老金取决于退休时账户储蓄和计发月数（由退休年龄和人口平均余命决定）。基础养老金基于当地社会平均工资和个人平均缴费指数计算。灵活就业人员缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。具体计算方法因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门获取最新信息。
1041人阅读
当员工在合同期内达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系，可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同，则视为仍在执行原劳动合同，需遵循一般劳动关系规则处理。
1122人阅读
安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
1238人阅读
职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
