徐州
提问
18万律师在线解答
在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故......
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊......
申请工伤认定的时间：用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请；申报工伤认定的方法：由用人单位或者职工及其近亲属，向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......
我国《工伤保险条例》规定，社保行政部门负责工伤认定，一般60个工作日内审查并出具决定书或终结程序通知，15日内事实清楚、权利义务明确的可即时认定。
在交通事故中，即使司机逃逸，工伤保险仍对受伤员工开放。依据《工伤保险条例》，工作中因职责导致伤害，或下班时遭遇非本人主要责任的交通、公共交通事故，皆可认定为工伤。
当职场员工遭遇工伤，企业高层需迅速响应，确保伤者医疗救助。雇主需依法协助申报工伤、获取认定书，并向社保机构申请赔偿。若雇主未能履行义务，员工有权自行处理并寻求法律援助。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1832人阅读
若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿，最长可达11个月。因为我国法律规定，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
1209人阅读
中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
1051人阅读
工伤笔录显示，工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求，判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动，行政部门正积极处理相关申请。
1740人阅读
单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
