徐州
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1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定，劳动保障行......
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括：1、开头，比如劳动者和公司的基本信息。2、赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。3、是付款的期限。4、是双方的......
1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。2、劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤......
我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件（如时间、保险、培训等）和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识，依法维权。
企业在工伤研究结果未公布前，不得随意终止劳动合同，即使合同期满也需依法续签，保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为，违反法律，伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。
劳动者在工作期间，如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等，依照法规视同工伤处理，具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。
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广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于广东省及周边省份的工伤事故赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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明知他人有心脏病，故意激怒导致对方死亡，可能构成犯罪。行为人明知对方身体和心理状况，故意实施激怒行为，导致对方死亡，主观上存在故意，与死亡结果有因果关系，应负刑事责任。具体情况需根据证据判定。
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员工工伤治疗期间被公司辞退，应首先确保享受工伤保险待遇，同时有权追讨因违法解除合同的赔偿金。公司单方面解雇员工需符合《劳动合同法》规定，如员工严重违规或失职造成重大损失等。工伤员工尤其享有特殊保护，不得随意解除合同。
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工伤纠纷中，私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定，协议无效。此行为逃避劳动监管，破坏安全监督体系，侵犯劳动者权益，违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
