徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
江西盛义（铅山）律师事务所
简介：汪佳兴律师，江西盛义（铅山）律师事务所专职律师。从事律师工作以来，一直勤勉敬业、踏踏实实，具有高度责任心，努力做到当事人满意，争取当事人利益最大化。 擅长：人身损害、刑事辩护、交通事故、合同纠纷等领域案件
咨询该律师
在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。
根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算；而对于工作时间低于六个月的员工，将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算，在此情况下，您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。
当劳动合同时限届满时，如若雇主决定解约该名员工，则必须依法给予其赔偿。具体而言，此种情况下的赔偿标准为：每任职满一年即需补偿一个月薪酬；而当任职期限在六个月及以上但未达一年之时，依然可按一个月薪酬进行补偿。即便劳动合同阶段性终止且双方不再协商续签，用人单位亦应严格履行法律责任，向劳动者提供相应赔偿。
