徐州
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对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况，建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时，劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助，争取达成和解。如双方同意，可依法解除劳动关系。 此外，劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同，试用期内提前3天即可。
员工入职仅四日即被解雇，有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿，具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规，需承担法律责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同，单位必须执行；若员工选择不续约或合同无法继续履行，单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。
协商解除劳动合同时，双方达成共识并签署协议即具法律效应。我国法律规定，用人单位和劳动者均可平等、公正地协商解除劳动合同。因此，双方协商解除是合法且有效的途径，只要达成一致并签订协议即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川林志律师事务所
郑召行律师，2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长：法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富，目前手上办过或正在办的典型案例有：张某，陈某民间借贷纠纷（代理被告陈某，目前二审已经胜诉），某农商行诉冯某，张某一案（代理某农商行，目前已经胜诉），陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案（代理陈某，目前已经胜诉），罗某与陈某民间借贷纠纷一案（代理原告罗某，目前已经胜诉），张某诉陈某及某担保公司纠纷一案（代理张某，目前已经胜诉），林某离婚一案，（代理林某，目前已判决解除婚姻关系），林某诉姜某货款纠纷一案（标的500万，目前已胜诉），代某诉某公司违约解除劳动合同一案，（代理代某，目前仲裁已胜诉），李某诉某煤矿公司职业病一案（目前仲裁已胜诉）
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在未签劳动合同时，劳动者可随时离职。超过一个月未签书面合同，用人单位应支付双倍工资。劳动者有权解除合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、合同无效等。
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在处理劳动争议时，劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任，特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正，用人单位需建立职工名册制度，详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类：一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝，无需补偿；二是企业降低条件员工不续签，应补偿；三是双方均不续签，企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
