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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
企业不得随意裁员五类员工：未完成职业健康检查的接触职业病者；医学观察中的疑似病患；确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工；病重或非公伤但医疗期内的人员；孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
用人单位不得随意终止与劳动者劳动合同的情况包括：未完成职业健康检查或患疑似职业病需观察者；因公伤致残丧失劳动能力者；患病或疗养期间；孕期、分娩期或哺乳期女性；连续服务十五年以上，距退休不足五年的老员工；以及法律法规规定的其他特殊情形。
职员有权依法申请假期，理由需合法。审批权在雇主，他们会根据员工事由决定是否批准。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保障的权利。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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再婚者享有法定婚假，条件如下：在合法年龄段内登记结婚，女性20岁，男性22岁，可享三天婚假；晚婚者虽无额外假期，但仍可享三天婚假。若双方异地工作，可根据交通距离申请路程假。
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如果你需要这项津贴，它会随你的工作变动转移到新公司。只要你在新公司有资格申请生育津贴，一般情况下，它会顺利转移。因此，当你进入新单位并满足申请条件时，你可以自主申请生育津贴。
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退休人员离世后，其亲属不直接领取丧葬费，而是享受丧葬补助金。亲属需先办理死亡证明，然后携带死亡证明、身份证和社会保障卡等资料向当地社保机构申请补偿金。经审核无误后，社保机构将发放丧葬补助金给申请人。
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符合提前退休条件者：男性满60岁、女性满50岁并有10年以上工龄；或在特殊环境如井底、高空、高温工作满10年且年龄符合要求；或因职业伤害导致完全丧失劳动能力，经医院和劳动鉴定委员会确认。
