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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内，如用人单位违法终止合同，需支付劳动者赔偿金，为经济补偿金的两倍。经济补偿金在试用期内为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。劳动者主动辞职或无法满足岗位要求，企业无需支付补偿金。劳动者未与原企业解除合同而与新公司签约，新合同无效，损失由劳动者承担。
根据我国现行法律规定，雇主与劳动者在职责范围内可合法签订保密协议，并约定竞业限制条款。这一制度旨在保护企业的商业机密和核心竞争力。只要保密协议中的竞业限制条款内容不违反法律法规，该协议便具有法律效力。
竞争协议需载明：竞争限制，以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营等方式参与相关业务。直接或间接接受其他公司或组织的聘用，从事相关业务。直接或间接从与总部有竞争关系的公司获得经济利益，禁止期，禁止的行业。
对于很多能接触到公司机密的职位，公司都会和员工签订一份保密协议，并且还会和员工签订一份就竞业限制协议，也就是说员工如果辞职之后在一段时间以内不能从事其他相同的职位，这样做的做法主要是对公司的机密进行三页保护，那么对于这样的员工保密协议及竞业限制协议书怎么写呢？下来有关的内容由律图小编为您介绍。
竞业限制条款主要包含用人单位与劳动者双方基本信息、各自权利义务、违约责任、争议解决、合同效力等。 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
