律师解析：
因疫情防控未及时返岗的，经与职工
协商一致，可通过优先安排职工年带薪
年休假方式解决。
职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资。
由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通
管制方式。
法律依据：
《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第三条第一款规定，对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
