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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假，须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假，须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对休工伤假与工作年限有关吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同中工作时间与休息休假的法律依据是我国的《劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
