工伤带薪休假期限是多久

（一）职工发生工伤需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，申请停工留薪期，一般不超12个月。
（二）若伤情严重或情况特殊，要在规定时间内准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，按规定程序申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，及时告知单位并保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理在停工留薪期需护理，可向单位提出护理要求，由单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤带薪休假（停工留薪期）一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工享有停工留薪期的待遇保障。停工留薪期通常以12个月为限，这是为了平衡职工康复需求和企业正常运营。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限也是12个月，以避免无限期休假对企业造成过大负担。评定伤残等级后，职工的待遇按照伤残相关规定执行，这体现了待遇的合理转换。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。而对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责其停工留薪期的护理，体现了单位应承担的责任。如果您在工伤带薪休假方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤带薪休假也就是停工留薪期，正常情况下期限不会超过12个月，这保障了工伤职工在受伤初期有足够时间恢复。
（2）若伤情严重或者情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长的时间也不能超过12个月，避免无限期休假。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇，这是根据职工的伤残情况给予相应保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了单位对工伤职工的照顾责任。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询了解具体应对方案。

1.工伤带薪休假也就是停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理责任。

建议单位加强对工伤政策的宣传，让员工了解自身权益。员工一旦发生工伤，应及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会要提高工作效率，确保确认工作及时完成。单位要切实履行护理责任，保障工伤职工权益。

1.工伤带薪休假也就是停工留薪期，通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期护理由单位负责。