年休假时效的追诉期限是多久

（一）劳动者应及时关注自身年休假权益，当知道或应当知道权利被侵害时，尽快在一年内向仲裁机构申请仲裁主张年休假权益。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但也应留意证据的收集与保存。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）若超过仲裁时效，应尽量寻找时效中断、中止的情形，以保障自身请求能被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年休假时效追诉按劳动争议仲裁时效来。劳动者和单位因年休假有争议，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算。

2.在职时因拖欠年休假工资有争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系结束，要在终止日起一年内提出。

3.劳动者在时效内主张年休假权益，仲裁和法院会审查支持。超时效且无中断、中止情况，对方提时效抗辩，请求可能不被支持。

结论：
年休假时效追诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，超时效若无中断、中止情形请求可能不被支持。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者与用人单位就年休假产生争议时，申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出。如果劳动者在仲裁时效内主张年休假权益，仲裁机构和法院会依法审查并支持。可要是超过时效，并且不存在时效中断、中止的情况，对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。

如果您在年休假权益方面存在疑问，或者遇到类似的劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

年休假时效追诉遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动者与用人单位就年休假产生争议，仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生的争议，仲裁不受一年时效限制，但若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

对于劳动者而言，若在仲裁时效内主张年休假权益，仲裁机构和法院会依法审查并给予支持。但如果超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情况，一旦对方以时效进行抗辩，劳动者的请求大概率不会被支持。
1.劳动者要密切关注自身年休假权益，及时了解相关法律规定。
2.发现权益受损，应尽快收集证据并申请仲裁。
3.劳动关系终止时，务必在一年内提出年休假仲裁申请。

法律分析：
（1）年休假时效追诉期限遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动者与用人单位就年休假产生争议时，申请仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日。
（2）当劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）若劳动者在仲裁时效内主张年休假权益，仲裁机构和法院会依法审查并给予支持。但如果超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身年休假权益，留意仲裁时效。劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，如有疑问可咨询进一步分析。