年休假追诉期限是多久

法律分析：
（1）通过劳动监察途径维权，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，行政部门不再查处。所以劳动者向劳动监察投诉主张年休假权益，追诉期限为2年。
（2）通过劳动仲裁途径，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。年休假工资报酬属劳动报酬，劳动关系存续期间无仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

提醒：
劳动者需注意维权途径不同追诉期限有别，应根据自身情况选择合适途径及时维权，遇复杂案情建议咨询进一步分析。

年休假争议追诉期限因维权途径不同而有差异。劳动监察途径的追诉期限为2年，劳动仲裁途径则分劳动关系存续与否，存续期间无仲裁时效限制，终止后需在1年内提出。

具体而言，若选择劳动监察途径维权，违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门不再查处，故劳动者向劳动监察投诉年休假权益，追诉期限为2年。若通过劳动仲裁途径，一般劳动争议仲裁时效为1年，但年休假工资报酬属劳动报酬，劳动关系存续期间申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的应在1年内提出。

建议劳动者维权时先判断自身情况，若不确定劳动关系状态，可先咨询专业人士。还可及时收集证据，如考勤记录等，以便顺利维权。

结论：
年休假争议追诉期限分情况，劳动监察途径追诉期限为2年，劳动仲裁途径在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，劳动关系终止需在1年内提出。
法律解析：
根据相关规定，若劳动者通过劳动监察途径维护年休假权益，违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现、举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，所以此途径追诉期限为2年。若通过劳动仲裁途径，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。年休假工资报酬属劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。若遇到年休假争议相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若选择劳动监察途径维权，需在2年内向劳动保障行政部门举报、投诉年休假争议。因为违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

（二）若选择劳动仲裁途径，在劳动关系存续期间，年休假工资报酬争议无仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起1年内提出。因为劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，而年休假工资报酬属于劳动报酬。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

年休假争议追诉期限分情况而定：
劳动监察途径：若违反劳动法规的行为2年内未被部门发现，也无人举报投诉，部门不再查处。所以劳动者向劳动监察投诉年休假权益，追诉期为2年。

劳动仲裁途径：仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损起算。年休假工资属劳动报酬，劳动关系存续时无仲裁时效限制；终止的，需在1年内提出。