按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。......
个人税收居民身份声明文件是每个公民去存款时都填写的,2017年7月1日起,个人在金融机构新开立账户时,金融机构应当获取由账户持有人签署的税收居民身份声明文件,识别账户持有......
目前,领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止。......
河南国银(许昌)律师事务所
王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号! 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例: 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师; 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平; 3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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超市员工在商品遗失时是否担责,需视情况而定。如商品失窃,责任应由偷盗者承担,店员无赔偿义务。但若因店员失职给超市造成经济损失,则需赔偿,可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。
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试用期内解除劳动关系应发出书面通知。未履行通知义务者需承担相应经济赔偿与损失。但如已规范通知并因交接产生损失,则无需担责。请确保在试用期内终止劳动合同时遵循正确的通知流程,以避免不必要的法律责任。
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公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期,公司无权要求其主动离职。否则,应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同,但公司无权无故拒绝。因此,公司要求员工主动离职需符合法律法规,否则不合法。
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劳动法规规定,员工因过失被辞退,企业不赔偿;因非过失性原因被辞退,企业需按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月薪资;企业违法辞退,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。