广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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离职工资结算需按照《劳动法》规定,员工主动离职时,工资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即当月实际工资为总薪酬除以21.75再乘以实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付,计算日工资和小时工资时不得排除国家规定的11天法定节假日。
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关于无故拖欠工资的赔偿标准,一般是按照拖欠工资数额的50%至100%进行赔偿。但这一责任仅在用人单位经劳动行政管理部门责令限期支付后,仍不支付的情况下才产生法律效力。这意味着,如果雇主在规定的期限内支付了工资,那么就不需要支付额外的赔偿金。
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劳务合同薪酬应由用人单位承担。实际操作中,工资来源不同:若工资来自劳务公司,则用工单位先付给劳务派遣单位,再由其发放;若来自用人单位,则直接付给员工。这反映了被派遣劳动者在用工单位的报酬与在用人单位的劳动成果差异。其他因素也影响工资来源。
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个体雇主拖欠工资时,欠条在法律上通常有效。有效的民事法律行为需满足:行为人具备完全民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。若欠条满足这些条件,它在法律上是有效的,可以作为追讨工资的依据。