徐州
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若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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公司拖欠薪资赔偿计算：若欠薪金额在劳动者应得报酬的50%-100%之间，劳动行政管理部门将强制执行限期支付，包括工资、加班费和经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
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拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，还需支付差额。用人单位未按时支付，劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时，劳动者应先通过劳动仲裁程序处理，因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满，可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼，维护自身权益。
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裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
