1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
咨询该律师1647人阅读
劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
1806人阅读
合同未到期,员工离职是否需付违约金,需视情况而定。一般情况下,员工提前离职不需支付违约金;但若合同中有特别约定服务期限,且员工未履行完毕,则需按约定支付违约金,但赔偿额不得超过单位提供的培训费用。合同有效需满足:双方具备民事行为能力,真实意愿表达,内容形式合法且不违背公序良俗。
1042人阅读
签署劳务合同时,乙方需确保合同条款符合法规,一年期劳务合同试用期不得超过六十日。双方应明确具体岗位职责和劳动环境,乙方需具备行业知识以保障权益。务必尽早签订书面合同并理解各项细则。
1850人阅读
根据我国相关法规,劳动合同年限无强制规定。职工达到法定年龄且满足社保条件应办理退休。劳动合同需双方协商一致,雇主和员工分别在书面文本上签名或盖章生效。为保障双方权益,劳动合同文本应由雇主和员工各持一份备查。