饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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若雇主未按时足额支付劳动者薪资,劳动行政部门将发出警告和通知,要求尽快解决。如实际报酬低于最低工资标准,雇主需补足差额。若未在规定期限内履行,行政部门将责令雇主按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。
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支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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探讨拖欠薪资与经济补偿金补偿标准问题:对于故意欠薪的雇主,需支付欠款金额50%-100%的额外赔偿。相关部门有权责令限期支付工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,应补足差额;逾期不支付,雇主需按欠款金额的50%-100%支付额外赔偿。
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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同,同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益,督促用人单位履行法定职责。因此,用人单位应严格遵守劳动法规,确保与劳动者及时签订书面劳动合同。