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企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：计算公式为：基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴......
简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求......
"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期，一般时长从分娩前两周至产后两半月，深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天，期间公司需保障女职工的基本薪资，不得因产假降低其职位或解除劳动合同。
公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假（从分娩前半月至产后两半月，晚育可延长至四个月），包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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工会成员享有多项权益：选举和被选举权，参与决策；监督工会工作，提出建议和意见，甚至撤换或罢免不当人员；直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作，并期望工会传递声音；合法权益受侵害时，寻求工会帮助和支持。
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工会会员服务卡，集多项实用功能与便捷领取。启用即赠20万保额交通意外险及住院医疗津贴。全球范围内覆盖多种交通工具。购物享优惠，大容量芯片保障安全。免收工本费、年费及小额账户管理费。还将推出专属理财产品，助您理财增值。
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员工退休手续如下：提前30日向就业机构或档案托管部门提交书面退休申请，支付社会化管理服务费用，待审批通过后填写相关资料，最后取得退休认证证书。办理时需注意确保个人条件符合政策要求，资料填写准确无误。
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工厂员工享有请事假的权利。我们提供充分且合理的请假政策，允许员工在需要处理私人事务或因病无法上班时，按照规定提交申请并附上证明文件，获得医疗假期或其他特殊假期。此外，我们也在法律允许的范围内为员工安排充足的假日时间。
