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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工厂迁移时，要是新地点导致员工履行劳动合同有很大困难，员工可以拒绝搬迁，不用主动离职。双方应该好好沟通，调整劳动合同。要是协商没结果，用人单位可以依法解除合同，还要给员工补偿。要是搬迁影响小，员工无理拒绝搬迁，公司可以按规定处理。
工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决策略包括双向沟通和协商，员工也可选择终止合同并索要经济补偿。
要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被工厂辞退了，没签劳动合同能不能拿到工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂合同到期后不续签能不能拿到赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
