北京市盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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被公司解雇是否符合领取失业金的条件在被企业解雇后,您有权领取失业保险金。关于领取失业保险金的具体条件如下陈述:首先,您应当满足严格按照相关制度参与失业保险,并且在过去的一年内,您所任职的企业以及您自己都已经按照上述规章完成了相应的缴纳费用的义务。其次,您需要是非因个人意志而导致失业的情况。也就是说即使您不希望失去工作,但是由于某些个人无法控制的间接因素导致必须面对失业的境遇。

公司拖欠工资,员工离职时可追讨。工作满一年,可获一月工资补偿,不满六月给半月工资,超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金,因公司欠薪被迫辞职可申请,符合非本人意愿中断就业标准。

如果因为长期被拖欠工资而选择辞职,是可以申请失业救济金的。需要向社会保障机构提交书面申请,以及能够证明非自愿离职的有效证明,例如劳动合同、工资单、解雇证明等等。社会保障机构会对这些材料进行严格审查,符合条件的就会发放救济金。

自行辞职者不符合领取失业保险金的法定条件,因为该福利仅适用于非自愿失业,如解雇、合同到期等。主动离职导致的并非雇主的过错,个人因此无权申请失业保险金。

员工达到法定退休年龄后,无法领取失业保险金。要领取失业保险金,需满足以下条件:首先,失业前用人单位和个人需连续缴纳失业保险费用;其次,失业原因必须为不可抗力事件,非个人主动离职或被动解除;最后,需完成失业登记并有求职意向和自主择业能力。