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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规，可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系，此种情形包括但不限于以下几个因素:第一，当劳动者患有疾病或身体负伤，且符合相关医疗标准的满期要求之后，其无法胜任原来所承担的工作职责；其次，劳动者可能存在严重的行为过失；最后，企业在特定情况下也可能进行裁员操作。
用人单位在解除劳动合同时，会按照员工的工作年限进行赔偿。具体来说，工作满一年的，额外支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金额以员工的月均工资为基础。但是，如果员工严重违反规章制度、严重失职、违法或者损害公司利益，用人单位有权解雇并依法处理。
公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件，比如员工违纪或不胜任工作等。公司需要提前通知工会并说明理由，然后给员工发书面通知，明确解约日期和原因。公司在解约时，要结算员工的工资，协助员工进行工作交接，并依法支付经济补偿（符合条件的情况下）。
企业单方面解约不合法，劳动者可得双倍赔偿。赔偿按工龄算，工作一年赔一月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年赔半月。不过企业要是能证明解约合法，比如劳动者严重违纪，就不用赔偿了。
公司违法解雇劳动者，劳动者可以索赔。赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
