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基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)／2乘缴费年限乘1％；个人账户养老金等于个人账户储存余额／计发月数。......
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，基础养老金等于〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1加本人平均工资指数)〕除2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。个人账户养老金等......
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
婚假作为法定休息，公司应全额支付员工基本工资，不包括加班费。无论是否为再婚，所有员工享有同等婚假待遇，最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益，可提供以下重要证据：考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见，请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世，我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后，将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费；家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士，抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后，企业支付基本养老金10个月的抚恤金，离休职员另获10个月基本养老金的抚养费，退休职员获8个月。
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为符合休病假规定，员工需患病并提供医疗机构病历，按单位流程申请。病假天数依据医疗建议及员工工作年限决定。期间薪资、医药费用及福利遵循国家法规。长期病假员工仍与单位保持劳动关系。
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职工年度休假天数的计算基于其在公司的工作年限。连续工作满1年但不足10年的员工，享有5天年假；累计工作10年至20年的员工，年假为10天；服务年限超过20年的员工，则享有15天年假。这一制度确保了员工根据其在公司的贡献和服务时间获得相应的休假权益。
