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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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虽然没有正式的劳动合同，但可以用有效的证据（比如工资记录、工作证、考勤表这些）来证明实际的劳务关系，然后去相关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。要是雇主没有依法签劳动合同，可能会面临法律责任。
虽然没有签订书面劳动合同，但仍可以申请工伤鉴定。不过需要提供确凿证据，例如工资单、工作证件、考勤记录等，来证明和雇主之间存在实际的劳动关系，以及工作伤害。一旦证明了劳动关系和伤害与工作相关，就有权要求进行工伤鉴定。
没有签订书面劳动合同，你仍然可以用工资单、工牌、打卡记录等证明存在雇佣关系，然后去申请工伤鉴定。具体步骤如下：1.向单位所在地的社保机构提出申请；2.社保部门会审核你的材料；3.如果雇主否认雇佣关系，你需要先通过劳动仲裁来确认雇佣关系。
没签劳动合同要做工伤认定的话，需要准备这些材料：雇佣关系的证明，比如工资单、职务证明、工作时间记录等；《工伤认定申请表》；还有医疗或者职业病诊断证明。确定存在劳动关系是前提，这是为了证明有事实服务关系。要尽快去申请，一般是在受到伤害或者确诊职业病的一年之内提交。
一般来说，工伤申报的实效为一年，超过这个期限，可能会产生一些不好的结果。但在某些特定情况下，如果因为不可抗力或其他合理原因耽误了申报时间，经过劳动保障行政部门的批准，申请期限可以适当延长。
