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若单位未依法缴纳社会保险金，导致劳动者受损，该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系，单位应依据劳动者每满一年的工龄，额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益，确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
保险合同争议时，建议通过协商和解、仲裁或诉讼解决。协商和解强调双方坦诚沟通，仲裁则是由双方认可的第三方裁决，诉讼则由法院依程序判决。仲裁裁决须法院强制执行，诉讼判决具国家强制力，须严格遵守。
工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工，已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准，需支付50%~100%的赔偿金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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原告递交起诉书及身份证明、劳工合同等关键证据，法院发布通知确认案件受理。原告准备证据资料，法院发出开庭通告，并通知各方开庭时间。开庭日，原告携带资料出席庭审，参与辩论和质证。
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我国法律规定，劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间，若诉讼时效届满，当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理，但亦会严格审查诉讼时效问题。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的一次性仲裁裁决有异议，可申请撤销或直接起诉。特定劳动争端纠纷的仲裁裁决，如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求等，金额未达当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议，均具法律约束力。
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就知情权而言，《工会法》明确规定，在企业单方解除员工的劳动合同前，必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权，当雇主单位侵犯到员工的合法权益时，工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利，而有关单位有义务提供协助与配合。
