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因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗......
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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要申请收入证明，首先去银行领取表格并准备好银行汇款记录和银行卡等证明资料。 然后，向所在公司提交个人基本信息，并确保加盖公章。完成这些步骤后，您的收入证明申请就完成了。
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个人所得税中的工资所得，包括薪资、奖金、津贴等职位或雇佣关系产生的收益；而稿酬所得，则是个人作品以图书、报纸等形式出版后获得的收益。作品包括文字、图片等，个人取得的遗作稿酬也按此计算税务。
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如果用人单位未与员工签订劳动合同并无故扣薪，员工可收集证据如工作证件、银行交易记录、工资表、工装、个税凭证、居住证明、出勤记录、社保记录、任务清单、同事证词、录音录影等，证明劳动关系后，可向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资和返还被扣薪资。员工有权要求支付双倍工资的时间为入职第二个月起至多不超过十一个月，劳动仲裁时效期限为离职后一年。
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在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。
