徐州
提问
18万律师在线解答
不是必须提前续保，但是最好在交强险到期前去续保，这样才能保证交强险不会有空档期。不及时续保，危害非常大：如果发生交通意外事故后，车主需要自己支付汽车交强险的理赔金额；交强......
四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算。......
医保中断有3个月“宽限期”，中断3个月以内，年限不会清零；超过3个月的，缴费年限清零（个人账户不会清零）。如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始医保就不能报销了，也就是说......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
我们的法律服务包括免费咨询、上门服务（超80小时按800元/小时收费）、起草审查合同（200万内免费，超部分80%收费）、商务洽谈（1000万内免费，季度超则80%付费）、仲裁诉讼调解（10万内免费，超部分80%收费）、法律意见书和律师函（合同项参照第三条），以及企业法务支持和员工培训，全程透明计费。
在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1395人阅读
缴纳养老保险需准备：身份证明、户口簿原件及复印件；如曾参保需提交转移单据、手册及个人台账资料；还可能需要提供其他如招聘广告、入伍通知书等相关材料。审核通过后，将获得多项养老保险登记表和缴费情况表。
1234人阅读
不缴纳五险一金的策略不可行。根据相关法规，企业必须为员工缴纳社会保险基金和公积金。社会保险是强制性保险制度，对用人单位和劳动者都有约束力。如企业未按规定缴纳，社会保险基金征缴机构将要求补缴或缴纳，并承担每日万分之五的滞纳金。因此，不缴纳五险一金会带来严重后果。
1049人阅读
关于到达法定退休年龄后能否补缴社会保险的问题，各地规定不同。一般来说，退休后不能继续缴纳社保费用，但可以选择一次性补缴。对于养老保险累计缴费不足十五年的情况，可以选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。具体情况需咨询当地社保部门。
1560人阅读
年满六十周岁的农村投保人，无论男女，均可开始领取养老保险。新型农村养老保险包括基础养老金和个人账户养老金。符合相关条件的投保人，可按月领取养老保险待遇。这一政策旨在保障农村老年人的基本生活需求。
