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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职后，原单位将依法办理社保减员手续，暂停您的社保权益。期间，您的社保资金将安全保存。找到新单位后，社保处理因城市而异：1.同城：新单位负责停保并参保，实现权益自然衔接。2.跨市：原单位停保后，您需打印参保缴费凭证，并提交至新单位所在地社保机构办理内部调转手续。
离职后，若公司未及时缴纳当月社保，劳动者应依法维权。我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应发放证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定完成工作交接。双方应遵守相关法律法规，保障各自权益。
辞职后，若公司拒绝支付当月工资，可尝试友好协商；若无果，可向劳动行政管理部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可提交仲裁申请；最后，可寻求法律援助。但需注意，根据劳动法，劳动者离职前需提前30天书面通知单位。
对当月新增员工公司可以办理社保存缴登记的，只要用人单位和员工签了劳动合同，就应该及时办理社保登记，而且，给职工办理社保登记的时间最长不能超过建立用工关系后的30天之内。劳动合同中也应该体现关于社会保险的相关条款。
