婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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根据国家法律法规,雇主合法终止劳动合同的常见情形包括:劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失,以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上,通过自愿权利与义务的约定,构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织,围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面,也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外,双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿,并遵循相关法律法规。协议生效后,双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障,促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议,不仅能够满足双方特殊需求,还能在遵守法律的基础上,为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者,劳动者可采取行动维护权益,如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实,管理部门将责令整改;若损害劳动者权益,用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。