有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故致人死亡的,死......
退休年龄延迟好处:1.可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养......
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员工违反单位规定,未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下,单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系,但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会,并在年假后依法辞退,此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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员工因病不能工作时,用人单位应先提供医疗期。医疗期结束后,双方可协商解除劳动合同,并支付经济补偿。若企业无合法依据单方解除,需支付双倍赔偿金。特定情况下,如员工疑似职业病但未完成检查,企业不得解除合同。总之,解除需满足协商一致或提前通知等八项条件之一。
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学校教师拒绝学生事假,法律上虽不违法,但规制层面或有违规。学校应制定规范的学生管理细则,学生请假理由若不符合规定,教师有权不批。若符合规定,学生可向教务部门反映并请求妥善处理。
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若妇女在休完产假后未有过失却被解雇,属于用人单位非法解雇。劳动者有权要求恢复劳动关系或选择不维持,并要求双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月薪酬。