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在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
交通事故致人死亡，赔偿金额主要有死亡赔偿金（按照当地人均收入计算，年龄每增加一岁就减少一年）、丧葬费（按照上一年度职工月平均工资的六倍计算）、被抚养人生活费（根据抚养人的丧失劳动能力程度以及消费标准确定），还有可能包括精神损害抚慰金等。
员工在履行工作职责期间，如果遭遇非个人责任的交通事故而受伤，应被视为工伤，公司不得扣减其工资。如果在上下班途中遭遇非过失交通事故伤害，也符合工伤认定的条件。在治疗期间，员工享有停工留薪的权利，工资福利待遇不变，由单位按月发放。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等意外事故的，应当认定为工伤。工伤赔偿标准根据受伤程度、工资水平和医疗费用等因素综合计算，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。对于残疾赔偿，根据等级确定，轻者主要赔偿医疗费用和工资，重者则有更高的一次性补助金。
根据相关法规，员工在工作日因意外交通事故受伤，要是负主要责任，一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点，因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意，在道路交通事故中，如果员工承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
