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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。
解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动争议仲裁裁决发布后，若存在错误，当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出，逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利，以确保裁决的公正性和有效性。 同时，仲裁机构也应审慎处理当事人的申请，维护劳动争议解决的公正与效率。
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劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者，可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间，因拖欠工资等引起的争议不受时效限制，劳动者可随时提起仲裁。
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在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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处理劳动仲裁时是否请律师，视案情而定。争议小、关系明确的，不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的，律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时，是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。
