1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当......
企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工解除和终止劳动合同的法定例外。......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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您想了解女性退休年龄的规定吗?我国法律规定,女性年满50岁且工龄满10年可退休;特定恶劣环境下的女性,45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者,累计工作10年后可选择退休;因病或伤残影响劳动力的女性,凭医院证明和劳动鉴定委员会评估,也可合法退休。
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延迟退休政策预计从2022年起逐步实施,每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄(女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁),2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年,逐渐过渡至新退休年龄。
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全年节假日共十一天:元旦1月1日一天;春节除夕至初二三天;清明节、端午节、中秋节各一天;五一劳动节5月1日一天;国庆节10月1日至3日三天。这些节假日为全国人民提供了休息和庆祝的机会,得到了很好的安排和保障。
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现行退休年龄一般为男性60周岁,女性55周岁。特殊情况下,如从事井下、高空、高温等有害健康岗位的人员,可提前退休。男性需年满55周岁,女性45周岁,且需有10年以上连续工龄。此外,完全丧失劳动能力的员工,男性50周岁、女性45周岁,工龄满10年,经医院证明和劳动鉴定委员会确认后,也可申请提前退休。